「パワーハラスメント対策導入マニュアル」で、すぐに・ラクに社内改善!

「パワーハラスメント対策導入マニュアル」で、すぐに・ラクに社内改善!

2020年、様々な法改正が本格的に始動しはじめ企業として対応しなければならないことに目が回りそうな年明けですね。
その中でも注目されているのが通称「パワハラ防止法」と呼ばれるハラスメント防止関連法の改正。企業にパワーハラスメントを含むハラスメントに対する予防・対応措置を義務づけるこの改正ですが、昨年末に指針が改正されたこともあり、産業保健スタッフや衛生委員会に関係される方は迷われる部分も多いでしょう。

「対応が義務化されたけど、どこまでやればいいのだろう……」「担当者に任命されたけど、どんな対応が正解かわからない!」という方に見ていただきたいのが「パワーハラスメント対策導入マニュアル」。最新版は厚労省ポータルサイト「あかるい職場応援団」内で公表されています。 
 

厚生労働省「パワーハラスメント対策導入マニュアル」第4版
「パワーハラスメント対策導入マニュアル」第4版

マニュアルは労働施策総合推進法等のハラスメント関連改正法の内容を踏まえ、職場でどう実践するか・どのような対応をするべきかの指針をわかりやすく、実際に実施する視点から解説したものとなっています。

第3版との違いは、主に統計情報が最新のものに更新されていること、法令の内容を受けてより具体的な実施方法を掲載していることです。LGBTに対するハラスメント(いわゆるSOGIハラ)や 性的な思考や性自認に関する情報のアウティングに対する言及もより詳細に含まれ、社内で起こりうるハラスメントを様々な方面から防ぐための視点ををまとめた 「照査表」として活用できるでしょう。
特に難しい懲戒などの処分判断についてや、紛争解決の手続きなどについても例を交えて詳細に解説し、相談先の紹介なども掲載。「うちは外部に委託するから……」という企業でも、印刷して手元に置いておくと安心な知識が満載のマニュアルになっています。

また、「 パワーハラスメント対策導入マニュアル 」の見どころとして、「充実した参考資料」があります。
・トップメッセージや社内告知のテンプレート
・メッセージなどの告知に含まれるハラスメント防止要素チェック表
・ハラスメント相談を受けた時の被害者・加害者別対応の例

など企業の「困った」を解決する手段として 職場ですぐに実施できる実用的な形のデータを紹介しています。

ポータルサイト「あかるい職場応援団」では、その他の参考資料としてマニュアルで解説している7つの取り組みのための研修資料や「アンケート実施マニュアル」、担当者の「対応チェックシート」などがダウンロードできます。
みなさんの職場で、ぜひご利用ください。
 

あかるい職場応援団:ハラスメント関係資料ダウンロードページ
厚生労働省「あかるい職場応援団」サイト:ハラスメント関係資料ダウンロードページ
 
初出:2020年01月20日 / 編集:2021年04月02日

関連記事

  1. 「OJT」と「OFF-JT」_新人研修にともなう社員のストレスを減らす方法

    「OJT」と「OFF-JT」:新人教育に伴う社員のストレスを減らす方法…

  2. ハラスメントの実態と予防・対策:セクハラは「その後」の対処が重要!

    セクハラは「その後」の対処が重要!“セカンドハラスメント”の実際と対策…

  3. 離職防止と職場改善:「従業員が辞めてしまう」その理由と対処法---離職対策の助成金なども解説!

    「従業員が辞めてしまう」その理由と対処法 - 離職対策の助成金なども解…

  4. IT導入補助金に特別枠(C類型)が新設!コロナ対策で補助金が変わる?

    IT導入補助金に特別枠(C類型)が新設!コロナ対策で補助金が変わる?

  5. 企業に必須!「就業規則」の作り方とトラブル回避のためのポイント

    企業に必須!「就業規則」の作り方とトラブル回避のためのポイント

  6. オンライン診察可能な医療機関情報への案内を開始:AltPaperEAP支援サービス「みんなの相談室」

    AltPaperEAP支援サービス「みんなの相談室」、オンライン診察可…

  7. ストレスチェックスコアからみた「健康リスク」と「高ストレス者」判定法:改めてチェック!ストレスチェック制度

    ストレスチェックスコアからみた「健康リスク」と「高ストレス者」判定法

  8. 働き方改革で企業の「健康管理」が変わる?健康情報取扱規程とは、その概要と策定方法を徹底解説

    「健康情報取扱規程」とは?概要と策定方法を徹底解説!働き方改革で変わる…

Pick Up 注目記事 メンタルヘルスケアコラム
  1. 従業員エンゲージメントと何が違う?従業員満足度調査のメリット:エンゲージメント経営を考える
  2. 改正障害者雇用促進法:民間企業対象の新制度とは?
  3. 医療業、社会福祉・介護事業は「プレッシャー」に要注意?「孤立しないケア」が重要に:〔AltPaperストレスチェック業界平均値〕業種別レポート
  4. 新年度版「職場環境改善+助成金活用」セミナー開催!1事業場につき10万円助成の「職場環境改善計画助成金」等について解説
  5. 「職場の喫煙」どう変わる?受動喫煙防止条例や健康増進法で企業が満たすべき義務とは?
  1. 人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム:まずは知ってみよう、職場で見られる「メンタルの不調」の種類
  2. 「適応障害」と「うつ病」は違うの?その違いや、企業の対策を解説:人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム
  3. 新型コロナ禍で「自殺者」が増えた?背景にある「つらさ」と企業ができる自殺予防策とは:人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム
  4. 人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム:たまった気持ちも大掃除!「忘れる技術」を駆使してストレスの棚卸をしよう

最近の投稿記事