第3回「福利厚生EXPO」開催延期が発表されました

【開催延期】「福利厚生EXPO」に初出展!新サービス・来場者特典も続々企画中

3月24日、展示会主催側から開催延期の決定について連絡が届きました。
展示会出展に関する続報は後日追って掲載致します。

この度、株式会社 情報基盤開発は来る2020年4月15・16・17日に開催される【福利厚生EXPO】へ出展する運びとなりました。
 

—福利厚生EXPOって?—
業界唯一! 福利厚生・健康経営に特化し、あらゆる福利厚生サービスが一堂に会する展示会です。
構成展である8つの専門展・最新の動向や事例の学べる42公演 で、「企業の抱える問題」の解決糸口がみつかる3日間!

出展対象は“福利厚生代行、健康経営、育児・介護、財産形成、自己啓発支援…”など、総務・人事の課題に幅広くお答えするラインナップ。各ブースにはその場での商談・ご相談ができるスペースが設置されており、納得のいくご提案・ご検討を頂けます。

 
福利厚生EXPO では、弊社の新たなサービスを発表する予定となっております。 ぜひこの機会に、「ストレスチェックマガジン」を通じてつながりのある皆様とお会いできることを楽しみにしております。
 

▼▽▼▽ 福利厚生EXPO出展記念! ▼▽▼▽

《ブログから登録をされたお客様限定!》

《2020年1月20日(月)12時まで》に下記フォームよりお申し込みをいただいたお客様の中から5名様に抽選で「福利厚生EXPO VIP招待チケット」をプレゼント!
落選された方にも、同展示会の無料チケットをもれなくご案内致します。
来場者特典も企画中です。ふるってご参加ください。
 

☆福利厚生EXPO VIP招待 特典☆

①基調講演・特別講演に無料ご招待!
会期中に行われる基調講演・特別講演(通常参加:9,000円)に無料でご招待いたします。当日開催予定のプログラムは全42公演!実績ある講師陣の公演は、参加人数が定員となり次第締め切りとなります。お早目のお申し込みを!


②展示会場内「VIPラウンジ」をご利用いただけます
展示会場内に設けました「VIPラウンジ」の入場・ご利用が可能になります。
ご招待のお飲み物をご用意しておりますので、座ってゆっくりお休みいただけます。

 

VIPご招待チケットプレゼントの応募は受付を終了しました

お申し込みをいただいた方には、福利厚生に役立つ知識が毎月届くメールマガジン【AltPaper通信(APNews)】を配信いたします。

▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△

 
今回は見合わせ…という方も、当社のメールマガジン「AltPaper通信」の配信登録を是非ご検討ください!
 

APNewsメルマガ会員登録受付中
「AltPaper通信」 配信登録は上記のバナーをクリック!
 

〔 関連リンク〕

 

初出:2021年8月30日 / 初出:2021年9月16日

関連記事

  1. 「オフィスで働く人のためのストレッチセミナー」を開催しました。

    「オフィスで働く人のためのストレッチセミナー」を開催しました。

  2. 小規模事業場産業医活動助成金とは?助成金で産業医を設置(選任)しよう

    【令和3年度版】小規模事業場産業医活動助成金とは?助成金で産業医を設置…

  3. パワハラ防止法:指針決定!2020年の施行に向けて、気になるその中身とは

    パワハラ防止法の指針決定!2020年の施行に向けて、気になるその中身と…

  4. ハラスメント対策:ハラスメント発生時の4ステップと、予防・解決のための3つのポイント

    【ハラスメント対策】ハラスメント発生時の4ステップと、予防・解決に欠か…

  5. 改正障害者雇用促進法:民間企業対象の新制度とは?

    新たな給付制度と認定制度が追加!改正「障害者雇用促進法」、民間企業対象…

  6. 従業員が50名を超えたら?企業のやるべき「義務」と「報告」

    従業員が50名を超えたら?企業のやるべき「義務」と「報告」

  7. 宴会・イベントで起きがちなハラスメントに要注意:シーンで学ぶハラスメント対策

    シーンで学ぶハラスメント① 気を付けたい《宴会・イベント》で起こしがち…

  8. 【無料WEBセミナー】3月2日・9日「育児参加から見るこれからの組織」…

Pick Up 注目記事 メンタルヘルスケアコラム
  1. 改めてチェック!ストレスチェック制度:産業医=実施者ではない?「ストレスチェック実施者のリスク」を考える
  2. 「職場の喫煙」どう変わる?受動喫煙防止条例や健康増進法で企業が満たすべき義務とは?
  3. 従業員エンゲージメントと何が違う?従業員満足度調査のメリット:エンゲージメント経営を考える
  4. 働き方改革で残業時間の上限規制が導入!中小企業が取るべき行動とは?
  5. 男性版産休制度成立!「育児・介護休業法」の改訂点を解説:男性の育休取得を考える
  1. 「適応障害」と「うつ病」は違うの?その違いや、企業の対策を解説:人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム
  2. 新型コロナ禍で「自殺者」が増えた?背景にある「つらさ」と企業ができる自殺予防策とは:人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム
  3. 人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム:たまった気持ちも大掃除!「忘れる技術」を駆使してストレスの棚卸をしよう
  4. 「職場環境改善」はすぐできる?集団分析で見えてくる職場の改善点:人事・労務担当者のためのメンタルヘルスケアコラム

最近の投稿記事