平成27年12月1日より改正労働安全衛生法が施行され、従業員数50人以上の全ての事業場にストレスチェックの実施が義務付けられました。しかし、ストレスチェックは…
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働き方改革
育児休業の新形態 「パパ休暇」、「パパ・ママ育休プラス」とは？
2018年度の男性の育児休業取得率は6.16% 、年々増加傾向であるものの世界の水準から考えるとまだまだ少ないのが現状です。日本はまだまだ“男性の家事育児参加…
健康経営のための「心の健康づくり計画」とは？助成金についても解説
年々メンタルヘルスの被害は深刻化し、その対策はどの企業にとっても取組む必要性が高まっています。とはいえそれにもコストがかかるもの、対策ごとの重要性なども含めた…
その働き方改革、本当に有効？改革が労働者のストレスに与えた影響について
働き方改革が施行され、大企業を中心に労働時間の見直しや、有給休暇の取得徹底など、様々な企業で労働環境が見直されるようになってきました。環境が整備されていく中で…
「誰もが働きやすい職場」のために “精神・発達障害者しごとサポーター”で会社に知識の…
2018年、障害者の法定雇用率の引き上げがより一層本格的に取り組まれることとなりました。現行の規定では民間企業は2.2％、都道府県等の教育委員会では2.4％、…
悪質クレーマーから従業員を守る！企業ができる「カスハラ対策」とは？
労働契約法で定められている安全配慮義務には、使用者が労働者の生命や身体等の安全を確保しつつ労働できるよう配慮するよう書かれています。それは「社内の危険」のみな…
従業員の健康維持・増進と企業の成長につながる「健康経営」とは？
皆さんは、「健康経営」という言葉を聞いたことがありますか？近年、健康経営という概念が注目されていますが、これは「国民の健康寿命の延長」に関する取り組みの1つで…
新たな企業の敵は“お客様”？「カスハラ」の実態とその背景
お客様からのクレームは企業として真摯に受け止めるべき大事な意見ではありますが、その声も度が過ぎてしまうと立派な「ハラスメント」。店舗や企業、従業員の害となるよ…
「パワハラ防止対策関連法」の施行は2020年6月で確定？“対策”の明確な基準は？
2019年5月に誕生した 「パワハラ防止対策関連法（ハラスメント規制法・ パワハラ防止法 ）」 。ハラスメント対策を企業に義務づけるものとして企業の担当者様か…
在日外国人が感じる“職場の違い”、長く勤務してもらうカギは？
外国人観光客にとってまだまだ人気の観光国「日本」、来日する外国人も年々増加し2019年9月の時点で訪日外国人数（推計値）は200万人を超えたというデータも発表…
