労働契約法で定められている安全配慮義務には、使用者が労働者の生命や身体等の安全を確保しつつ労働できるよう配慮するよう書かれています。それは「社内の危険」のみな…
- ホーム
- 働き方改革
働き方改革
新たな企業の敵は“お客様”？「カスハラ」の実態とその背景
お客様からのクレームは企業として真摯に受け止めるべき大事な意見ではありますが、その声も度が過ぎてしまうと立派な「ハラスメント」。店舗や企業、従業員の害となるよ…
“働いてほしい”/“働きたい”を叶える「外国人の雇用・就職」支援
新しい在留資格も加わって、ますます様々な職種での活躍が期待される「外国人労働者」。導入の予定がある、または今後導入を検討されている企業も今後増加すると見込まれ…
在日外国人が感じる“職場の違い”、長く勤務してもらうカギは？
外国人観光客にとってまだまだ人気の観光国「日本」、来日する外国人も年々増加し2019年9月の時点で訪日外国人数（推計値）は200万人を超えたというデータも発表…
身近になる外国人労働者、どう受け入れる？現場の声は「文化の理解」と「環境整備」がネッ…
平成30年10月末現在、厚労省発表の『「外国人雇用状況」の届出状況』調査では外国人を雇用している事業所は 216,348 か所。、前年比11%増を記録し過去最…
今後の障害者雇用は「多様化」がキーワード！増える障害者雇用で企業が得られる「＋α」と…
平成30年の厚生労働省の調査によれば、民間企業における障害者の実雇用率は2.05％、法定雇用率を達成している企業の割合は全体の45.9％という結果となっていま…
従業員の“妊娠・出産”と会社をつなぐ「母健連絡カード」と社内制度活用のポイント
女性にとって妊娠や出産は心も体も、生活も大きく変化する重大なイベント。誰もが通ることとはいえ、みんながんばって働いている中で「体調が悪くて……」とは言い出しに…
障害者雇用促進法改正から考える これからの職場づくりとは？【第2回】―共生社会の“課…
現在、日本では超少子高齢化によって「共生社会」の実現が求められています。共生社会の実現は、障害を持つ人でも健常者と同じように働くことができ、人と人とが助け合い…
病気や怪我をしたとき、治療と仕事の両立はできる？職場ができる“支援”とは
日常生活を送っていれば、誰でも病気や怪我をする可能性はあります。今は健康に働けているけれど、大きな事故や災害に遭ったり自分自身や家族の大病や介護といった思いが…
【監修・執筆】遠藤美紗（精神保健福祉士）
