近年、メンタルヘルスにかかる従業員は増加傾向にあり、会社としても対策が必要な課題の1つです。従業員がメンタルヘルスにかからないために 「環境の改善」「日頃から…
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ストレスチェック実施後
『毎年の疑問』をピックアップ！ストレスチェックの実施後に企業が取るべき「対応」のポイ…
2015年から実施されたストレスチェック。従業員が50名に満たない企業でも努力目標として実施が推奨されており、「これからの予行に」と努力義務を押して実施した企…
『ストレスチェックのリアル』をデータから解説！気になる他社の実施状況は？
2015年12月に義務化され、50名以上の労働者がいる企業では実施しなければならないストレスチェック。今年度で5年目を迎え、身近でも「知ってる」「やったことあ…
高ストレス者の対応、“社内の負担”になってない？面接指導に来ない「ワケ」を解説
ストレスチェック制度の目的は、従業員のメンタルヘルス不調の一次予防にあります。ストレスチェック結果を本人に通知して、自らのストレス状況について気付きを促し、必…
高ストレス者が受ける“医師面接指導”……って具体的にどんなことしてるの？
ストレスチェックの結果から高ストレス判定が出た労働者は、希望すれば医師による面接指導を受けることができます。今回は医師面接指導の申し出を戸惑っている方に向けて…
ストレスチェックの報告書は労基署へ提出を！知っておきたい書き方を解説
ストレスチェックは実施した後も“しなければならないこと”があります。特に『労働基準監督署への報告』は、会社の義務にもなるので書き方や記載内容が正しいのか気にな…
ストレスチェックの集団分析、どう使えばいいの？メリットや実施方法について解説！
過労や労働者の働きすぎが問題になっている中、ストレスチェックが企業において義務化され様々な取り組みの先駆けとなりました。労働者の過労による事故や病気の労災認定…
上司や会社にどこまで伝わる？ストレスチェックの結果の“取り扱い”
労働安全衛生法の改正により、平成27年12月から常時使用する労働者が50人以上の事業場ではストレスチェックを行うことが義務化されました。従業員はストレスチェッ…
ストレスチェックの結果の閲覧は上司が確認できる？保管期限はいつまで？
1年に1度の実施が義務付けられているストレスチェック。従業員の心身の健康のため、そして働きやすい職場づくりに欠かせないものです。部下の健康状態は上司として気に…
データで解説！健康リスクが低いのに、高ストレス者が多い職場って…？
一般的に、ストレスチェックの高ストレス者の割合と総合健康リスクには相互に関連性があるとされています。弊社の調査では、「高ストレス者の割合は高いにも関わらず、総…
