4月は多くの企業で採用や異動の多いシーズンです。今まで学生だった新卒の方、社会人としてスキルを磨かれてきた中途採用の方など様々な背景・環境にいた人と一緒に仕事…
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コラム
慣れないテレワークもこれで大丈夫!? 集中するための「3つの極意」
新型コロナウイルスの影響に伴う自粛の要請を受けて、イベントなどの中止・延期を決定された方々や休業・事業縮小を選択された事業主、ウイルス感染のリスクに向き合いな…
「職場の喫煙」どう変わる？受動喫煙防止条例や健康増進法で企業が満たすべき義務とは？
※2020年4月1日 一部内容を変更・追記いたしました 東京オリンピックの延期さえもたらした新型コロナウイルスの感染拡大、その症状や対策方法が明らかに…
パートタイム・有期雇用労働法とは？具体的な内容と対策について徹底解説
「パートタイム労働法」が「パートタイム・有期雇用労働法」が改正され、 2020年4月1日より 「同一労働同一賃金」の原則がいよいよ適用となります。非正規雇用…
ストレスチェックに実施期限があるのはご存知ですか？
ストレスチェクを実施期限までに実施しないとどうなる？ ストレスチェック制度に関する法令関係の運用が始まり、常時使用する労働者が50人以上の事業場につい…
ストレスチェックを活用！結果を活かせるセルフケアとは
ストレスチェク制度が導入・義務化されてから、もうすぐ６年。実施の義務がある事業場は、ストレスチェックの業務の流れや各担当者の役割分担についてはしっかりと理解し…
医療業界必見！離職を防ぐメンタルサポート
暖かさが増してきて、春の気配が日に日に濃くなってきました。4月は配置転換や新人雇用の機会、人事労務担当者にとって一番忙しいシーズンになります。今年は 新型ウイ…
新型コロナウイルス対策支援！企業の対策を「雇用調整助成金の特例措置」でサポート
国内でも「新型コロナウィルス感染症」の感染拡大によって、教育機関の休校やイベントの自粛要請が行われ様々な業界で経済的なダメージが発生しつつあります。中国のみな…
新型コロナウイルス感染予防で、企業が取るべき「対策」と「指針」は？
2020年2月現在、日本でも新型コロナウイルスの感染・発症報告が増えつつあります。水際対策や医療・看護関係者による対応も続けられていますが、大型イベントの中止…
ストレスチェックの未実施や、実施報告を行った時の罰則は？罰金や社名公開も。
近年、メンタルヘルスにかかる従業員は増加傾向にあり、会社としても対策が必要な課題の1つです。従業員がメンタルヘルスにかからないために 「環境の改善」「日頃から…
