ストレスチェックの「高ストレス者」、採用すべき基準はどれ？
ストレスチェックでは、対象となる労働者が個別に質問票に回答し、この結果に基づいて高ストレス者が判定されます。実施者代行サービスの担当として様々な企業…
投稿記事一覧
「OJT」と「OFF-JT」：新人教育に伴う社員のストレスを減らす方法
「新人社員を即戦力にするにはどうすればいい？」「有効な社員教育を行う方法が知りたい」人材育成は企業の業績に大きく影響するため、社員教育について悩んで…
トレンドマガジン「DIME」の公式サイト「＠DIME」に、AltPaperストレ…
小学館が発行するトレンドマガジン「DIME」の公式サイト「＠DIME（アットダイム）」に、当社によるリリース情報をもとにしたビジネス記事が掲載されま…
コロナ禍で【５月病】も延期？在宅勤務でも起こる「適応障害」
在宅勤務の普及に伴い、様々な制度や事柄が変化を続けています。押印制度の撤廃、ペーパーレス化など社内の体制にもかかわる部分から新しい風を感じている人も…
【ハラスメント対策】ハラスメント発生時の4ステップと、予防・解決に欠かせない3つ…
パワハラ防止法施行から日も経ち、2022年4月に向けて中小企業でもハラスメントに対する対策企業からご相談をお受けすることが増えてまいりました。その中…
ストレスチェック・メンタルヘルス・労務をまるっと解説！2020年9月度「ストレス…
9月度アクセスランキングは前回に引き続き、スマートフォン端末によるアクセスを除いた「タブレット・PC」端末によるアクセスランキングトップ10をまずは…
ストレスチェックの集団分析②：職場改善に役立つ！集団分析グループの作り方
ストレスチェックは「自覚の推奨・医療への接続・職場改善のデータ採取」を目的とした制度です。 企業としては「その後の改善に役立つ」情報がほしいもの。環…
健診・ストレスチェックの報告が簡単に！「産業医の署名捺印」が不要になりました。
労働者を雇用する企業に課せられた安全配慮義務、その中には一年に一度の健康診断やストレスチェックといった施策が含まれます。これらの「従業員の健康を守る…
障害者の法定雇用率2.3～2.5%へ。民間企業における改正点を再整理
画像等で「2021年4月」となっていた法定雇用率引き上げ開始時期を「2021年3月」と修正致しました。また、新型コロナウイルス流行による社会経済への…
“もしも”の時にあなたはどうする？災害時のメンタルの変化…
台風・大雨洪水・津波・地震……日本で暮らす私たちにとって、災害はけして他人ごとにはありません。災害が起こった時はくれぐれも身の安全を第一に考え行動し…
