働き方改革の成立により、労働安全衛生法が改正され、企業は健康情報取扱規程の策定が義務化されました。しかし、「働き方改革で労働時間や残業代については見直したけど…
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ストレスチェック制度
ストレスチェックに実施期限があるのはご存知ですか？
ストレスチェクを実施期限までに実施しないとどうなる？ ストレスチェック制度に関する法令関係の運用が始まり、常時使用する労働者が50人以上の事業場につい…
ストレスチェックの未実施や、実施報告を行った時の罰則は？罰金や社名公開も。
近年、メンタルヘルスにかかる従業員は増加傾向にあり、会社としても対策が必要な課題の1つです。従業員がメンタルヘルスにかからないために 「環境の改善」「日頃から…
ストレスチェック無料体験版、公開！誰でも簡単に試せます。
近年、職業上のストレスが原因となり休職や離職をせざるを得ない人が後を絶たず、労働者のメンタルヘルス不調の予防が重要視されてきたことを受けて、2015年12月か…
ストレスチェックの「高ストレス者」、採用すべき基準はどれ？
ストレスチェックでは、対象となる労働者が個別に質問票に回答し、この結果に基づいて高ストレス者が判定されます。実施者代行サービスの担当として様々な企業の方へ結果…
ストレスチェック実施者になろう！―産業保健スタッフに必要な「実施者研修」とは？
2018年8月、労働安全衛生規則の一部を改正する省令が施行となり、「労働安全衛生法」に基づくストレスチェックの実施者が追加されました。これにより実施者となるこ…
『毎年の疑問』をピックアップ！ストレスチェックの実施後に企業が取るべき「対応」のポイ…
2015年から実施されたストレスチェック。従業員が50名に満たない企業でも努力目標として実施が推奨されており、「これからの予行に」と努力義務を押して実施した企…
産業医＝実施者、ではない？『ストレスチェック実施者のリスク』を考える
ストレスチェックを実施するにあたって、事業者は「実施者」を選定しなければなりません。実施者は産業医が望ましいとされているし、長い付き合いだからうちの産業医が引…
効果を上げる！ストレスチェック周知のための3つのポイント
ストレスチェック制度は、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防ぐこと（一次予防）を目的としています。一次予防のためにはまず“環境”を整えること。環境を整えること…
高ストレス者の対応、“社内の負担”になってない？面接指導に来ない「ワケ」を解説
ストレスチェック制度の目的は、従業員のメンタルヘルス不調の一次予防にあります。ストレスチェック結果を本人に通知して、自らのストレス状況について気付きを促し、必…
