効果を上げる！ストレスチェック周知のための3つのポイント
ストレスチェック制度は、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防ぐこと（一次予防）を目的としています。一次予防のためにはまず“環境”を整えること。環境を整えること…
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ストレスチェック制度
高ストレス者の対応、“社内の負担”になってない？面接指導に来ない「ワケ」を解説
ストレスチェック制度の目的は、従業員のメンタルヘルス不調の一次予防にあります。ストレスチェック結果を本人に通知して、自らのストレス状況について気付きを促し、必…
高ストレス者が受ける“医師面接指導”……って具体的にどんなことしてるの？
ストレスチェックの結果から高ストレス判定が出た労働者は、希望すれば医師による面接指導を受けることができます。今回は医師面接指導の申し出を戸惑っている方に向けて…
失敗しない、“あなたの会社に最適な”産業医を見つけるための３つの方法
50名以上の労働者を抱える企業が直面する『産業医の選任』問題。契約の内容や要望は決まっていても、どうやって医師を探せばいいのかぱぱっと思いつく方は少ないはず。…
ストレスチェックの報告書は労基署へ提出を！知っておきたい書き方を解説
ストレスチェックは実施した後も“しなければならないこと”があります。特に『労働基準監督署への報告』は、会社の義務にもなるので書き方や記載内容が正しいのか気にな…
ストレスチェックの集団分析、どう使えばいいの？メリットや実施方法について解説！
過労や労働者の働きすぎが問題になっている中、ストレスチェックが企業において義務化され様々な取り組みの先駆けとなりました。労働者の過労による事故や病気の労災認定…
派遣社員のストレスチェックはどうしたらいいの？
ストレスチェック制度を導入して社内の整備を進める際に、派遣社員についてはどうしたらよいのかと、悩むことがあるかと思います。ストレスチェック制度においては、派遣…
上司や会社にどこまで伝わる？ストレスチェックの結果の“取り扱い”
労働安全衛生法の改正により、平成27年12月から常時使用する労働者が50人以上の事業場ではストレスチェックを行うことが義務化されました。従業員はストレスチェッ…
初めてのストレスチェック、準備は大丈夫？これで安心“ストレスチェック虎の巻”
2015年より健康診断に次ぐ企業の義務となった”ストレスチェック”。50名以上の従業員がいる企業が必ず実施しなければならないけれど、指針ではいろいろ規定があっ…
ストレスチェックのＱ＆Ａ！「実施者」と「実施事務従事者」とは？
年に一回行なわなければならないストレスチェックですが、なかなか経験や知識の共有は難しいもの。厚労省の提供している企業向けのマニュアルもありますが、実際に実施し…
【監修・執筆】遠藤美紗（精神保健福祉士）
