2024年度ストレスチェック実施状況

・WEB版（80項目）
※2022年度から継続してご利用いただいています。

＜企業コメント＞
もともとは全社員分のストレスチェックを紙で実施していましたが、書類管理や記入の手間がかかるといった課題があり、WEB実施ができるサービスの導入を決めました。
紙実施の期間が長かったこともあり、社員が抵抗なく受検できるか不安がありましたが、PCから簡単に回答することができました。受験にあたっての管理部門への問い合わせも特になく、誰でも操作しやすい設計だったと感じています。
社員からは、「受検後にその場ですぐ結果がわかる点がいい」という声が届いています。

会社概要

株式会社ブリッジは、1974年に札幌で創業されたIT企業です。50年以上の歴史とノウハウをベースに持ちながら、現在を「変革期」と位置づけ、最新のAI技術やDX化に対応したシステムを開発しています。金融、製造、流通など幅広い業界にオーダーメイドのソリューションを提供。お客様に真に寄り添い、プロとしての結果を追求する姿勢で、厚い信頼を獲得してきました。

福利厚生・制度

従業員の「技術力向上」と「生活の安定」を両面から支える制度が充実しています。
給与面では年3回の賞与に加え、企業年金（JJK）や退職金制度を完備。ほかにも過去4年間で3回、基本給一律引上げ（ベースアップ）を進めるなど、積極的に待遇向上に取り組んでいます。働く環境の変化に対応し、フレックスタイムや在宅勤務（テレワーク手当あり）も導入。ワークライフバランスの面でも万全の体制です。

180種類にも及ぶ資格取得奨励金制度や、eラーニング、社内外での研修実施など、従業員の成長を強力に後押し。現場の意欲を形にする仕組みが整っており、「新しいプロジェクトに参加したい」といった声も数多く挙がっているのだとか。こうした積極的な投資こそが、自慢の技術力を支える源泉となっているといえるでしょう。

業務上の取り組み

社内環境については、若手が中心になってコミュニケーションの活性化を図っているとのこと。新入社員を年齢の近い従業員がサポートする「サポーター制度」や、社長をはじめとする経営層が直接従業員の意見や要望を聞く「意見交換会」の効果もあり、従業員一人ひとりがケアされていると感じ、意見しやすい風土が根付いています。

また、IT業界のイメージに反して有給休暇が取りやすく、女性が比較的多いのも特徴です。産休育休、小学校6年生まで利用可能な育児のための時短勤務など、ライフイベントの変化にもしっかり対応しています。

その他の取り組み

同社では従業員の自発的な成長とイノベーションを促すため、有志の若手による「技術研究会」が開かれています。これは、業務とは別に興味のある技術を探求し、社内コミュニケーションアプリ開発などに成果を活かすボトムアップ型の活動です。研究成果を社外に発表する機会も設けられており、技術力向上への高いモチベーションを維持しています。