導入事例

導入事例:株式会社京橋アートレジデンス 

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WEB版金融・保険業,不動産〜60人

株式会社京橋アートレジデンス

本社所在地:〒104-0031 東京都中央区京橋2-7-19 京橋イーストビル4階
設立:1996年(平成8年)3月

事業内容:新築戸建やマンションの開発を主とした不動産開発創造事業/ESG事業

2024年度ストレスチェック実施状況

・WEB版(80項目)

会社概要

株式会社京橋アートレジデンスは、新築戸建や賃貸マンションの開発を主軸とする不動産開発型創造事業を展開する企業です。2023年にはさらなる事業内容の発展のためにTOKYO PRO Market上場を果たしました。不動産分野にとどまらず、「多世代の人々の笑顔を糧に人と社会に貢献できる企業」へ、常に変化と成長を追求する企業姿勢を貫いています。

福利厚生・制度

株式会社京橋アートレジデンス:導入事例画像01
従業員の健康と安定した生活基盤を重視し、十分な休日日数と各種手当の支給で働きやすさを実現しています。

健康面では人間ドックやがん検診などの各種補助に加え、提携先の整体・スポーツジムを無料で利用できる、アクティブ派にはうれしい福利厚生も。保養所(宿泊施設)の利用やリフレッシュの機会も豊富で、オン・オフのメリハリをつけて働けます。

資産形成においては、上場企業として従業員への還元にも積極的で、2025年10月には新株予約権(ストックオプション)の発行を決定。企業価値最大化への貢献意欲と士気を高める仕組みを構築しています。

業務上の取り組み

株式会社京橋アートレジデンス:導入事例画像02
同社の特徴は、従業員の自主性を育てる大きな裁量と自由な環境です。企業の理念である「常に先見性を持ち、柔軟な発想で無から有を生み出す努力」の通り、細かなルールで会社に縛られることはないようです。大手企業のような煩雑な承認プロセスがないため、チャレンジングでスピード感ある意思決定が強みです。

一方でワークライフバランス確保が徹底されており、会社全体で残業時間を抑える取り組みを実施。従業員自身がスケジュールを決めて柔軟に働くことが可能です。目標達成においてはチーム全体で追いかけるスタイルで、一部従業員だけが業務過多になることはないようです。代表取締役のもと、スタッフ全員が仲間に対し配慮をもって接し、困っている仲間を積極的に助ける社風が根付いています。

その他の取り組み

社会貢献活動と多角的な事業への挑戦を通じて、従業員の成長と企業価値向上を推進しています。
再生可能エネルギー、民泊事業、AI事業、幼児教育、障害者支援、若手アーティストによるアートギャラリープロジェクトと幅広い分野を支援。本業とシナジーを生む多様な事業を展開することで、従業員に多様なキャリアを築くチャンスと、社会貢献活動への参加機会を提供しています。

株式会社京橋アートレジデンス
〔外部リンク〕» 株式会社京橋アートレジデンス
 
※当記事は、2025年に行ったアンケートをもとに構成しています

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