2024年度ストレスチェック実施状況

・WEB版（57項目）
・外国語オプション：英語
※2017年度から継続してご利用いただいています。

●ストレスチェックに関する取り組み
全職員が安心して受診できるよう、制度の趣旨や個人情報の取扱いについて丁寧に周知を行い、受診結果が人事評価等に影響しないことを明確に伝えることで、心理的な不安の軽減につとめました。また、受診しやすい環境づくりとして、勤務時間内での受診を採用し、従業員の負担軽減を図りました。あわせて、メンタルヘルス相談窓口を設置し、各施設にて相談窓口の連絡先・担当者の掲示を行い、相談しやすい職場風土の醸成に取り組んでいます。受診後にいただく施設毎の集団分析レポートは働き方の見直しや職場環境改善策の検討・実施に活用。また産業医にデータを共有し、よりよい職場環境の為のアドバイスをいただいています。

会社概要

株式会社マミー・インターナショナルは、東京・神奈川を中心に、認可保育園、学童保育、放課後子ども教室、児童館・福祉会館等の運営を行う福祉・サービスを幅広く展開する企業です。「マミーはいつもひとのためにあります」を企業スローガンに掲げ、乳幼児から高齢者まで、地域社会に暮らす多様な世代に寄り添った施設運営・サービス提供を行っております。
企業理念として「会社の存在意義は、マミーで働く方々が幸せになるお手伝いをすることにあり、そのことを通じて、こどもたちに関わるすべての人々を笑顔にすること」を大切にしています。職員一人ひとりが安心して働ける環境づくりと人材育成に注力し、自治体との連携のもと、地域に根ざした質の高い施設運営と福祉サービスの提供に取り組んでいます。

福利厚生・制度

企業理念に基づき、職員一人ひとりが安心して長く働ける職場環境の整備に取り組んでいます。社会保険完備をはじめ、産前産後休暇・育児休業・介護休業など、ライフステージに応じた各種制度を整備し、復職後も継続して就業できる体制を構築しています。
また、有給休暇の取得促進や時短勤務制度の活用など、ワーク・ライフ・バランスに配慮した柔軟な働き方を推進しています。職員が心身ともに安定した状態で業務に従事できることが、質の高い福祉サービスの提供につながるものと考え、制度の充実と運用改善に継続的に取り組んでいます。

業務上の取り組み

長年続けている「BS制度（ブラザー＆シスター制度）では、新入社員一人に先輩が一人「お世話係（メンター）」としてつき、仕事・プライベート含めてすぐに相談ができる体制を確立しています。これにより、現場の従業員が孤立せず、率直な意見交換を通じて本質的な業務に集中できる環境を整えています。
また、研修制度や現場フォロー体制を通じて、経験の浅い職員も安心して業務に取り組める体制を整えています。業務の効率化や働きやすさにも配慮し、過度な残業や業務の持ち帰りが発生しない運営体制の構築に取り組んでいます。

その他の取り組み

資格や特技・経験を活かし、「保育⇒学童」「学童⇒本社」「本社⇒児童館」等、多様なキャリアチェンジが可能です。社内研修や社内イベントなども多く、多岐にわたるサポートや社内交流を実施しています。結果、「1度退職してからの再入社→施設長職に抜擢」や「施設長職での産休育休取得」など、周囲が協力しながら多様な働き方を実現する例がいくつもみられ、長期的なキャリア形成を可能にしています。