2024年度ストレスチェック実施状況

・WEB版（80項目）

＜企業コメント＞
後日提供される集団分析の結果を元に産業医から社内向けの説明会を行い、どういったストレスの傾向があるのかを知ってもらう機会としています。

会社概要

ホワイトヘルスケア株式会社は、2020年7月に三菱商事と東京海上ホールディングスの合同出資により設立されたヘルスケアベンチャーです。誰もが質の高い医療を適正負担で受けられる医療制度の維持と発展を使命とし、デジタルテクノロジーを駆使した医療に関するデータ分析ソリューションを提供。また、データ分析だけでなく、個人が自身の健康に関心を持ち、実際のヘルスケアアクションに繋げる「行動変容」のサービスを通じて、100年先でも国民が質の高い医療を適正負担で受けられる社会の実現を目指しています。

福利厚生・制度

従業員の成長とパフォーマンス最大化を目的とした、各種制度設計がなされています。

多くのメンバーにリモートワークを採用し、コアタイムのないフルフレックスタイム制を導入。従業員が就業時間を自由に選択できる柔軟な勤務体系を実現しています。その他、育児・ベビーシッター費用の補助、半日年休の活用、在宅手当の支給等、多様な働き方ヘの支援も充実しています。

また、同社では「専門家の強み」を重視しており、「薬剤師」や「統計分析・プログラミング」といった、専門的知見を有する人材が多数在籍しています。そういった専門家を含めた従業員の更なるスキルアップを目的とした、大学院等への進学や資格の取得補助制度を整備しています。これらの仕組みを通じて、学び続ける社風を醸成し、顧客への価値提供と従業員のキャリア＆スキルアップを同時実現することを目指しています。

業務上の取り組み

最大の特徴は、スタートアップならではの「熱気とスピード感」を、リモートワーク下でも高めている点にあります。

オンライン上でもチャットツールを利用していつでもテキストコミュニケーションだけでなく、実際に話しかけられる環境を構築。「仕事はコミュニケーションの量と質で決まる」という共通認識が、この環境を支える礎となっています。こうしたワークスタイルは、設立当初にエンジニアからのボトムアップ提案で始まったとのこと。業績を伸ばしながらも、スタートアップが熱く議論するようなスピード感を維持する秘訣は、細やかな工夫の積み重ねにあるといえるでしょう。

業務負担軽減には、チームで仕事をする体制構築、繁盛期・ピーク時の負荷配分を継続的に実施。部署横断の雑談タイムやスポーツ交流会も定期的に行い、従業員が安心して組織間連携しながら仕事をしやすい環境を作り上げています。

その他の取り組み

安全衛生について、PDCAサイクルを意識して取り組んでいます。
実施して終わりになりがちなストレスチェックは、産業医とともに分析した結果を全体にフィードバック。気になる傾向があった際は、面談や改善策の検討を迅速に行う体制を確立しています。その他、過重労働の防止のため、業務の仕組み化、第三者ヒアリング等、長期的な就業に向けたサポート体制を構築し続けています。