いいえ。ストレスチェックの実施体制等を就業規則に記載する義務はありません。

ストレスチェックは、従業員数50名以上の事業場で実施することが義務となっていますが、労働者が受検するか否かは任意であり、就業規則に記載することで受検を強制することはできません。