就業上の措置に関する医師の意見については、必要な情報に限れば、本人の同意を得ずに事業者に伝えても差し支えありません。

しかし、面接指導を行う際に、あらかじめ事業者に面接指導結果を伝える必要があることを説明し、了解を得ておくことが望ましいです。