2024年度ストレスチェック実施状況

・紙版（57項目）
・実施者代行
※2021年度から継続してご利用いただいています。

＜企業コメント＞
サービス導入・継続の理由は、主に以下の4点です。
・取り組みやすい形式であること
・2年目以降は、時期になるとお知らせをいただくことで、依頼時期を逃さず実施できること
・要注意すべきスタッフの把握もできること
・全体の集計が大変見やすく、分かりやすいこと

以前、ストレスチェックに対して抱いていた「重いイメージ」は、毎年継続することで払拭されました。今では従業員も抵抗感なく取り組めています。また、スタッフ間でストレスについて気軽に話せるようになったことも、大きな変化です。年に一度、自分自身と向き合い、質問に素直に回答して今の状態を把握することは、大変大切なことだと実感しています。

会社概要

株式会社ドクターズ・マンは、2005年設立の健康機器メーカーです。「すべての人に水素療法を」という理念のもと、慶應義塾大学・北里大学をはじめとする大学や医療機関と連携しながら製品を開発。医療の現場だけでなくオフィス、工場、フィットネスクラブなど全国900カ所以上の施設に導入され、生活習慣病予防からリカバリーまで幅広く活用されています。

福利厚生・制度

「従業員の健康を守ることが企業の責任」という強い信念のもと、さまざまな支援制度を構築しています。

3つある各拠点に健康経営アドバイザーを配置し、日々の管理を行うとともに、役員との個人面談を年に3回実施。毎年の健康診断はCHO（最高人事責任者）である専務自ら各人の状況を確認しながら予約するので、二次健診も含め受診率は100パーセントとなっています（＋αで「歯の健康」講座も実施）。働きやすい環境づくりにも注力しており、家族手当をはじめとした各種手当や時短制度の整備で育児・介護との両立をサポートします。

教育・研修面でも資格取得補助や外部セミナー参加制度を通じて技術者の専門性向上を強力にバックアップ。こうした「健康」「成長」「安心」の三つの柱が、人材育成の礎になっています。

業務上の取り組み

従業員数約30名と少数精鋭の組織力を活かし、部署の垣根を越えて自由な意見交換が行われています。創業以来、「従業員の健康や生活に関わる悩みは社長に直接相談すること」という独自のルールを設けているとのこと。朝のミーティングでは開発の進捗、顧客対応、課題などを全体で共有し、各メンバーが同じ目標に向かって取り組めるような仕組みがつくられています。

また、「安全パトロールの実施」により働く環境の確認と修正を行うなど、業務に集中できる体制づくりにも余念がありません。筋トレ同好会、釣りサークル、ファミリー交流会などオフタイムの交流も活発で、アットホームな雰囲気があるようです。こうしたコミュニティ活動は、チームの士気を高めると同時に、「健康づくりを共に進める」という企業理念を具現化したものといえるのではないでしょうか。

その他の取り組み

水素技術による健康長寿社会の実現を目指す企業として、社会に貢献していく想いを体現しています。厚生労働省のスマートライフプロジェクト参画企業として、生活習慣病予防や地域と連携した健康啓発活動を展開。経済産業省が認定する「健康経営優良法人」にも選定されました。取り組みの透明性と実効性が、しっかりと客観的な評価につながっているようです。