労働安全衛生法には、ストレスチェックを実施しないことに対する罰則は定められていません。ただし、事業者には、労働者が心身の健康を維持しながら働けるよう配慮する義務（安全配慮義務）があるため、ストレスチェックを実施しないことは労働契約法の違反にあたります。

メンタルに問題を抱えた従業員に関する事件・事故が発生し、従業員側との裁判になった際に、企業として十分な取り組みができていなかったと判断されるリスクがあります。企業は雇用契約により従業員を管理し、労働力を得ている以上、その過程での心身の健康についても管理する義務を負うというのが判例上の解釈です。