はい。「職場のストレス要因」「心身のストレス反応」「周囲のサポート」の３つの領域に関する設問が含まれていれば、独自の設問を追加したり、項目数を増やしたり減らしたりしても問題ありません。

ただし、独自の設問を追加する場合、一定の科学的根拠に基づいたうえで、実施者の意見の聴取、衛生委員会等での調査審議が必要となります。また、設問数については、受検率向上のためにも、従業員の回答時の負担を考慮した上で設定する必要があります。