本人の同意があれば、派遣先が実施したストレスチェックの結果を利用しても構いません。ただし、その場合、派遣元が派遣先に実施を委託し、実施費用も派遣元が負担する必要があります。

派遣労働者に対するストレスチェックの実施義務は派遣元にありますので、派遣先で実施した結果の写しなどを入手するだけでは、派遣元がストレスチェックを実施したとみなすことはできません。