はい。過重労働の面接指導とストレスチェックの面接指導の時期が重なる場合は、１回の面接指導にしていただいても問題ありません。

その際は、過重労働と高ストレス状態それぞれの確認すべき事項を含む面接指導内容とする必要があります。また、面接指導結果の記録や意見書にも、両方の確認事項を記載する必要があります。
尚、ストレスチェック結果による面接指導（法第６６条の１０）については、労働基準監督署への報告が必要となります。