同社は「くらし・コミュニティ・ビジネスの『つながり』の創造」に取り組む中で、社員の働く環境の整備に関してもその「つながり」を積極的に活用している。例えば、過去には、社長主催の懇親会と絡めて、協賛企業の支援で試飲会イベントを開催したり、地域の飲食店と協働することで社員に昼食補助を提供したり、福利厚生や社員同士の交流の機会と企業・地域経済の活性化を両立させている。昼食補助に関しては、現在は別のサービスを利用しているとのことだが、元々は自社の法人向け事業（アウトソーシング型の福利厚生サービス）を顧客に勧めるにあたり、社内でも使用感を確かめ利点や課題点を検証していく必要があるとの考えから導入したそう。ここでも自社のビジネスの発展と社員の働きやすさ・暮らしを支える視点を同時に見据え、上手く活用しているといえるのではないだろうか。
　また新たに、外部の健康経営サービスを導入し、運動機会の創出を中心に業務からくる負担感の軽減を目指し、また現在の働き方や休暇制度の補填として、より社員が健康で働きやすい職場づくりの推進に力を入れていく方針だ。さらに各自が活用しやすいように、ウォーキングイベントへの参加や日々の健康に関するタスクを達成することによりポイントが貯まるなど、インセンティブも付け加えることでモチベーションが高まるよう工夫していきたいと担当者は話す。

　その他、さまざまな休暇制度やフレックス、テレワークなど働き方の選択肢はもちろんのこと、通常の産休・育休と介護休暇とは別に「生活サポート休暇」という制度を取り入れている。以前は「ファミリーサポート休暇」という名前だったものを、家族のいる層だけでなく単身者の使いやすさも考慮して改善した休暇制度で、年5日付与される。例えば健康診断や予防接種、病院の受診や、業務とは関係ない資格試験などにも自由に使え、「ご家族のために活用できる部分は残しつつも、ご自身のため、健康管理のために活用していただけるよう、また単身者の方にも安心して利用してもらえるように枠を増やし、生活全般をサポートできる形に進化させた」というこの制度。家族の形やニーズの多様化、時代の変化に対応し、働き方も福利厚生もより公平で使いやすさを重視したものに改善していく姿勢は、電気・ガスという生活に不可欠なインフラを基盤としながらも、その先の地域の暮らしの変化を敏感に感じ取り、寄り添いながらサービスを提供していく同社のビジネスの形とも共通するように感じる。社名「コネクト」にもあるように、多くの「つながり」とその効果的な活用が垣間見えた。
　

受賞法人ご担当者からのコメント

受賞法人の「ソシキスイッチ ストレスチェック」導入事例