AltPaperストレスチェックは、実施の流れがすでに組まれており、必要なことはすべてキットの中に含まれていたので、こちらは従業員に案内すればよいだけで事務に負担がかからずとてもラクでした。やはり負担がかかりにくい点はとても満足しています。全部一覧でまとめていただけているので、産業医の先生にもそのままダイレクトに連絡することができます。
　ほかには集団レポートの一覧が見やすく、現在の会社の平均がどのくらいなのかなどが分かるので助かっています。
　

今後のAltPaperストレスチェックサービスの活用についてお聞かせください

　社内で今一度結果を改めて見て、突き合わせを行ってみてもいいのかなと思っています。今回は特に「総合健康リスク」が低くよい結果だったこともあって、結果が「よかった」と聞くとより前向きに取り組めますよね。
　当社では、日ごろからジョブローテーションを計画的・積極的に行うことにより代務や臨時対応などのストレスをなくし、過度な負担が誰か１人にかかるのを防いでいます。一つの現場に固定しないことで、他の現場で採用している良い仕組みや取組みを共有しやすくして従業員の意識を高める目的もあります。さらに安全衛生推進大会などを通して取り組む姿勢や「マインドの共有」を目指していますが、これまではなかなかしっかりとした仕組み化に踏み出せなかった部分もあると思っています。なので、今後はストレスチェック集団分析の結果をもう一度きちんと時間を取って検討することで、職場内の環境整備も含めて、改善に活かしていけたらと思います。

　また、社内部活として正式なフットサルチームを発足し、月1回活動しています。日本人と外国人スタッフの境目をなくすための交流の場としてだけでなく、仕事だけの付き合いにとどまらず日本を楽しんでもらいたい、そういった気持ちで元々は有志で始めたのがフットサルでした。また、その会費をWFP（国連世界食糧計画）に全額寄付し、チャリティサッカーという形でやっています。ミャンマー出身の方が多いので、ミャンマーの食糧危機などに支援金を送るなどしています。
　もちろん、参加を全くしない方もいますし、当日エントリーせずに直接来てもいいです。出欠なども取らないので、ただ開催日と時間だけを告知を出しています。友達を連れてくる方も非常に多いですね。あとスタッフの旦那さんが来たりもするので、参加者は毎回20～30名くらいは必ず集まりますね。他にも社内の食事会なども開催しています。
　このように、美味しいものを食べ楽しい時間を享受することや、チームワークを意識してやれば、働いている人も気持ちよくなりますし、会社としてもPRや採用活動にも活用できます。おかげで当社の人材募集は、広告費かけずに人が集まってくるので、こういった取り組みがとても大きいと感じています。
　
　清掃業は、やはり汚れに手を触れる仕事であるのは変わらないので、その見え方を変えていくというか、仕事のとらえ方を変えていくほうが良いのではないかなと思っています。なので、あまりきれいな言葉で蓋をせず、しっかり働きましょうという気持ちでやっています。