長期出張者は対象ですが、長期病休者に対しては実施しなくても差し支えありません。

業務上、やむを得ない理由（長期出張など）でストレスチェックを受検できなかった者に対しては、別途受検の機会を設けて下さい。しかし、長期病休者についてはストレスチェックを実施しなくても差し支えありません。