女性活躍推進に早期から取り組み、ダイバーシティ教育と働きやすい職場づくりで多数の受賞歴がある同社は、年に一度、働き方（地域限定、全国転勤）を選択できる「キャリアデザインアンケート」を実施しているほか、ライフイベントがキャリアの妨げにならないような制度構築を進めている。急成長を遂げる企業ならではの苦労もある中で、社員が仕事に集中し常にチャレンジし続けることができるようにするためには、それ以外の負担や心配事を極力なくし、働きやすい職場づくりに力を入れることが重要だと考え、様々な改革に取り組んできたという。それが社内外からの評価につながり、好循環が生まれているようだ。

　今回『ストレスチェック大賞2024』の大賞受賞に際して、ストレスチェックの結果が良好だったことは日頃から働きやすさの向上に努めてきた成果と評価する一方で、情熱とスピード感を持って突き進むチャレンジ精神を大切にしている社風ゆえに、目標に向かって業務に取り組むために必要な「良いストレス」との区別を強調していたのが印象的だ。「ストレスは必ずしも全てが悪いものとは捉えていません。良いストレスは仕事の生産性向上や成長につながります。一方で悪いストレスは会社として全力で解決していかなければなりません。ストレスチェック等を通じてストレスを可視化し、社員の声を集めて、対応していくことが重要と考えています」とし、ハラスメントが発生していないか、上司のサポート不足などの課題がないかを定期的に確認し改善に努める姿勢で取り組んでいるという。そこで大切なのは「ノンストレス／ストレスフリーの職場というよりも、余計なストレスが少ないことによって仕事に集中できる職場環境であること」で、同社の強みはそこにあるのだと担当者は話していた。

　そうした想いを大切にしながら成長を遂げてきた同社は、上場後10年で約10倍近くの規模となり、現在は半数以上が10代・20代・30代の若手社員が多く活躍しているそうだ。「豊かで楽しく快適なくらしの創造をめざす、『豊・楽・快（ゆたか）』創造企業」という経営理念には、対外的な価値だけでなく、社員自身の仕事や生活も含まれる。ライフイベントがキャリアの妨げにならないための支援にとどまらず、一人ひとりが持つ強みを最大限発揮しながら、仕事と生活の両立をしやすくするために必要なことは何かを考え、働き方の選択肢拡充の仕組みづくりを着実に進めている様子が窺える。不動産業界は特に「長時間労働」「男性が台頭する」職場というイメージがまだまだ根強い中で、同社は「高品質、だけど低価格なデザイン住宅」を供給し、不動産仲介業者を介してそれを販売するビジネスモデルのため、知名度や広告に頼ることなく事業を展開することができ、時間や曜日を固定して効率的に働ける環境を備えているのが特徴だという。さらに男女問わず時差出勤・時短勤務の活用や、必要に応じて在宅勤務も組み合わせながら状況に合わせた多様な働き方ができるよう整備し、産休・育休などで一時的に働き方や雇用形態が変わったあとも昇格できる仕組みを備え、その制度が社員によって積極的に活用されているようだ。

　また、担当者は今後より力を入れていきたい施策として「人的資本の有効活用」と「ミドル世代の成長」を挙げている。「弊社には様々なノウハウを持った社員がおり、例えば営業で入社した社員が実は他のスキルを持っていたりすることがよくあります。会社がより成長していくためには、この人的資本を有効に使うことが重要と考えています。またミドル世代の成長・マネジメント力の強化が非常に重要だと思っており、研修・教育を開始しています。」

　この他にも、組織力向上と社員の成長を後押しするために導入している制度が数多くある同社だが、立場・役職などの垣根を越えた多様な働き方・生き方を選択できる制度があってこそ、やりがいや充実感・達成感を持って仕事に向かうことができ、きちんと責任を果たすことができる、という一貫した想いと、そのための組織と制度設計であることが伝わってきた。

受賞法人ご担当者からのコメント

「ストレスチェック大賞2024」大賞受賞法人トークセッション

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