月１の面談と各種サーベイ、仮想オフィスを活用した交流。業界特有の「離職への慣れ」にどう対応していくかに挑戦

2024一般企業部門情報通信業〜60人

アークグロー株式会社

　長時間労働やメンタル不調による離職・転職が多いといわれるIT業界で、自身の経験をもとに「労働環境のストレスを少しでも軽減し、メンタル不調などで潰れてしまうことなく本来の力を発揮できる環境をつくりたい」という...

従業員との「心のキャッチボール」を重視。業務内外のコミュニケーションを円滑にして、相談しやすい職場環境

2024一般企業部門複合・その他サービス, 公務〜60人

株式会社興和ビルメンテ

従業員との「心のキャッチボール」を重視。業務内外のコミュニケーションを円滑にして、相談しやすい職場環境へ 　株式会社興和ビルメンテは、創業以来「人と建物が息づく快適空間をマネジメントする」という経営理念のも...

社内コミュニケーション活性化など “風通しが良く・公正な職場づくり” が成果に。業界に先行した職場環境改善策にも挑戦

2024一般企業部門農業・林業, 漁業, 建設業〜100人

菱栄設備工業株式会社

　現代表の就任以降、さまざまな角度から職場環境改善に力を入れてきた同社。ストレスチェック導入とほぼ同時期にスタートした取り組みが、2023年のストレスチェック実施結果に早くも反映したようにも見受けられる。集団...

充実した社内研修と段階的なメンタルヘルス施策の導入により、PDCAが上手く回り始めた

2024大企業部門生活関連サービス業, 娯楽業〜500人

株式会社 延田エンタープライズ

　『人財こそが最も大切な資源・財産』と掲げる同社では、新入社員に限らず階層ごとに細かな研修を用意し、社員教育に特に力を入れている。研修受講者のアンケートをもとに研修内容を見直し、改善するなどブラッシュアップは...