乗り換えを検討し、4社のサービスを比較しました。うわべだけの質問ではないか、構成はきちんとしているかなど、英語と日本語両方のテストをチェックしました。

　ストレスチェックの実施にあたっては、校内でスタッフが集まるミーティングで精神衛生の大切さを伝えています。そして人事部より受検勧奨のメールを送りフォローアップをしています。皆で何かやろうというときには協力してくれる方が多いこともあり、高い受検率を維持できているのかもしれません。
　

今後の「ソシキスイッチ ストレスチェック」サービスの活用についてお聞かせください

　当校はクリスチャンの学校ですので、コミュニティーのサポートがしっかりとしています。ストレスを感じている方は、職場が原因というよりも個人的なことで悩みを抱えている場合が多いようです。それは産業医からも言われています。悩みがあるときは校内のスーパーバイザーや、話しやすい同僚に相談することが多いですね。

　現在は 57 項目のストレスチェックを実施していますが、今後は 80 項目も検討したいと思います。

　多くのスタッフが日本人ではなく、母国を離れて外国で働いているので、ただでさえストレスが多いと思うのですが、そのような状況であっても、スタッフ主導のサポートがしっかりしているので、過剰な負担にならずに済んでいるのではないでしょうか。もちろん私たちは専門家ではないので、専門家の支援がベストと思われる場合には必要に応じて、適切な助けを求められるようサポートしています。それに加えて、ここのコミュニティーとして日常の中でできるサポートを日頃から心がけているということです。

　組織の構成やヒエラルキーはそれほど重要ではないと考えています。私は学校長という立場ですが、いつでもフレンドリーな会話を歓迎していますし、この学校で働いている誰もが私のところにいつでも・どんなことでも相談に来てほしい、そしてそれをスタッフもわかっていてほしいと思っています。もちろん私には他の人にはない責任もありますし、やらなければならないこともありますが、個人のヒエラルキーではなくてもっと人間的に対等に、と思っています。