上場に向けた社内体制構築の一環として、従業員の健康にも配慮し、ワーク・ライフ・バランス支援に取り組む

2023大企業部門宿泊業, 飲食サービス業〜500人

株式会社エンゼルグループ

　「リゾート事業ですべての人々の笑顔を創造し続けること」をミッションに掲げ、首都圏近郊でリゾート事業を展開する同社。上場に向けた内部統制の強化も視野に、法令で義務化された従業員50名以上の事業場のみ行ってきた...

コミュニケーション活性化を中心に、研修・働き方改革に取り組む。今後はメンタルケアも強化していきたい

2023大企業部門農業・林業, 漁業, 建設業〜500人

株式会社新井組

　「夢を実現する企業へ」――、震災と経営再建の試練を乗り越えた株式会社新井組は、地域に根差したゼネコンとして「従業員の個性を尊重し、安全で働きやすい職場を確保し、ゆとりと豊さを実現する」という行動憲章のもと、...

「我が道で面白く、社会課題に挑む集団」―働きやすさ、風通しのよさ、そして何より従業員自身が楽しめる工夫も

2023一般企業部門電気・ガス・熱供給・水道業〜100人

株式会社UPDATER

　モノやサービスのつくり手の顔を「見える化」することを通して、気候変動や貧困問題、心身の健康などさまざまな社会課題の解決に向けてアプローチする同社は、「我が道で面白く、社会課題に挑む集団」と名乗るとおり、...

企業の役割は「社員全員が能力を最大限に発揮できる場の提供」。1on1活用で、心理的安全性の高い職場づくり

2023一般企業部門卸売業, 小売業〜100人

スターマーケティングジャパン株式会社

　スター精密グループの子会社として、企業理念の共有や安定的な働き方ができる面は踏襲しつつも、独自の制度を導入するなどより柔軟で働きやすい環境づくりに取り組む同社では、創業期の事業拡大路線から次の段階に移行する...

クリスチャンスクールならではのコミュニティー（共同体）が支える、相談しやすい環境・サポートでバックアップ

2023一般企業部門教育, 学習支援業〜100人

学校法人クリスチャン・アカデミー・イン・ジャパン

　同校はキリスト教福音派宣教師の親を持つ子どもを中心にしたインターナショナルスクールで、幼稚園から高等学校まで13年間にわたる教育プログラムを提供している。 　教職員全員が宣教師で世界各国から集っている...

「共生・理解・自立」実現に向けて、ストレスの少ない、コミュニケーション重視の職場環境づくりに注力

2023一般企業部門製造業〜60人

朝日印刷ビジネスサポート株式会社

　「当社では健常者も障がい者も同じ土俵で仕事ができるように、人事制度なども同じです。障がいがあっても、将来、管理職に就く従業員が早く出てきてほしいと考えています」 ── そう話す担当者の言葉が印象的な同社は...

社員の健康管理は、高速道路の安全を守るための第一歩。健康経営や「ダイバーシティ経営」の推進にも取り組む

2023大企業部門運輸業, 郵便業〜500人

中日本ハイウェイ・パトロール東京株式会社

社員の健康管理は、高速道路の安全を守るための第一歩。健康経営や「ダイバーシティ経営」の推進にも取り組む 　「交通管理のプロ集団」として、交通管理、道路管制、法令違反車両取締等の業務を通じて、高速道路の安全を...

医療施設ならではのホスピタリティ溢れる取り組みで、ワークエンゲージメント向上や職場の心理的安全性にも寄与

2023一般企業部門医療業〜500人

医療法人紡世会かわぐちレディースクリニック

　同院は1967年に川口市芝下で開院した「渋川産婦人科医院」からの流れを組み、施設の老朽化に伴って2018年に川口市南前川に移転。「前川レディースクリニック」と名称を変え、2020年4月に無痛分娩や家族立会帝...

職員同士の交流機会が多く、相談しやすく・誰もが働きやすい「安心」の職場づくりとストレス軽減に取り組む

2023大企業部門複合・その他サービス, 公務

三重北農業協同組合（JAみえきた）

　三重北農業協同組合（ＪＡみえきた）は、2016（平成28）年より、組合員との徹底した対話に基づいて「農業者の所得増大」「農業生産の拡大」「地域の活性化」を基本目標とした自己改革の実践に全力で取り組んできた。...

次の10年を見据えた「中期5ヵ年計画」による組織強化で、教職員の多様性確立と働きやすい職場づくりを推進中

2023大企業部門教育, 学習支援業〜500人

学校法人國學院大學

　2022年に創立140周年を迎えた國學院大學は、次の10年（創立150周年）を見据えた組織強化にあたって、「絶えず変化する環境に対応できる人材を積極的に養成し、社会に貢献する学校法人を目指す」ことを掲げ、各...