Q長時間労働による面接指導（法第66条の8）とストレスチェック結果による面接指導（法第６６条の１０）の両方に該当し、申し出があった場合、面接指導は同時に実施してもいいですか？

Q面接指導対象者ではない労働者が面接指導を申し出た場合はどうすればいいですか？

Qプログラムの自動判定で高ストレス者と出た場合、医師による判断を経ずに面接指導対象者としてもいいですか？

Q高ストレス者は、 ①心身の自覚症状に関する項目の評価点数の合計が高い者、または、②心身の自覚症状に関する項目の評価点数の合計が一定以上であって、心理的な負担の原因に関する項目及び他の労働者による支援に関する項目の評価点数の合計が著しく高い者、といった要件を満たす者を選定すべきとされています。これは、事業場で①と②のどちらか一方を選択し、それに当てはまる者を高ストレス者として選定すればいいのでしょうか？

Q高ストレス者の選定基準については事業場内で同一のものを使用した方がいいですか？職種ごとに基準を設定してもいいのでしょうか？

Q具体的に保管しておかなければならないものは何ですか？

Qストレスチェックの結果は事業者に知られてしまいますか？

Q派遣先で実施した派遣労働者のストレスチェック結果について、本人の同意が得られれば、派遣元が入手し、利用してもいいのでしょうか？その場合、派遣元にもストレスチェック実施の義務はありますか？

Q自社に派遣されている派遣労働者はストレスチェックの対象ですか？

Q役員はストレスチェックの対象ですか？