「共生・理解・自立」実現に向けて、ストレスの少ない、コミュニケーション重視の職場環境づくりに注力
2023一般企業部門製造業〜60人
朝日印刷ビジネスサポート株式会社
「当社では健常者も障がい者も同じ土俵で仕事ができるように、人事制度なども同じです。障がいがあっても、将来、管理職に就く従業員が早く出てきてほしいと考えています」 ── そう話す担当者の言葉が印象的な同社は...
月１の面談と各種サーベイ、仮想オフィスを活用した交流。業界特有の「離職への慣れ」にどう対応していくかに挑戦
2024一般企業部門情報通信業〜60人
アークグロー株式会社
長時間労働やメンタル不調による離職・転職が多いといわれるIT業界で、自身の経験をもとに「労働環境のストレスを少しでも軽減し、メンタル不調などで潰れてしまうことなく本来の力を発揮できる環境をつくりたい」という...
従業員との「心のキャッチボール」を重視。業務内外のコミュニケーションを円滑にして、相談しやすい職場環境
2024一般企業部門複合・その他サービス, 公務〜60人
株式会社興和ビルメンテ
従業員との「心のキャッチボール」を重視。業務内外のコミュニケーションを円滑にして、相談しやすい職場環境へ 株式会社興和ビルメンテは、創業以来「人と建物が息づく快適空間をマネジメントする」という経営理念のも...
社内コミュニケーション活性化など “風通しが良く・公正な職場づくり” が成果に。業界に先行した職場環境改善策にも挑戦
2024一般企業部門農業・林業, 漁業, 建設業〜100人
菱栄設備工業株式会社
現代表の就任以降、さまざまな角度から職場環境改善に力を入れてきた同社。ストレスチェック導入とほぼ同時期にスタートした取り組みが、2023年のストレスチェック実施結果に早くも反映したようにも見受けられる。集団...
充実した社内研修と段階的なメンタルヘルス施策の導入により、PDCAが上手く回り始めた
2024大企業部門生活関連サービス業, 娯楽業〜500人
株式会社 延田エンタープライズ
『人財こそが最も大切な資源・財産』と掲げる同社では、新入社員に限らず階層ごとに細かな研修を用意し、社員教育に特に力を入れている。研修受講者のアンケートをもとに研修内容を見直し、改善するなどブラッシュアップは...
社員の健康管理は、高速道路の安全を守るための第一歩。健康経営や「ダイバーシティ経営」の推進にも取り組む
2023大企業部門運輸業, 郵便業〜500人
中日本ハイウェイ・パトロール東京株式会社
社員の健康管理は、高速道路の安全を守るための第一歩。健康経営や「ダイバーシティ経営」の推進にも取り組む 「交通管理のプロ集団」として、交通管理、道路管制、法令違反車両取締等の業務を通じて、高速道路の安全を...
医療施設ならではのホスピタリティ溢れる取り組みで、ワークエンゲージメント向上や職場の心理的安全性にも寄与
2023一般企業部門医療業〜500人
医療法人紡世会かわぐちレディースクリニック
同院は1967年に川口市芝下で開院した「渋川産婦人科医院」からの流れを組み、施設の老朽化に伴って2018年に川口市南前川に移転。「前川レディースクリニック」と名称を変え、2020年4月に無痛分娩や家族立会帝...
職員同士の交流機会が多く、相談しやすく・誰もが働きやすい「安心」の職場づくりとストレス軽減に取り組む
2023大企業部門複合・その他サービス, 公務
三重北農業協同組合（JAみえきた）
三重北農業協同組合（ＪＡみえきた）は、2016（平成28）年より、組合員との徹底した対話に基づいて「農業者の所得増大」「農業生産の拡大」「地域の活性化」を基本目標とした自己改革の実践に全力で取り組んできた。...
次の10年を見据えた「中期5ヵ年計画」による組織強化で、教職員の多様性確立と働きやすい職場づくりを推進中
2023大企業部門教育, 学習支援業〜500人
学校法人國學院大學
2022年に創立140周年を迎えた國學院大學は、次の10年（創立150周年）を見据えた組織強化にあたって、「絶えず変化する環境に対応できる人材を積極的に養成し、社会に貢献する学校法人を目指す」ことを掲げ、各...
地域の男女共同参画と女性活躍のロールモデル企業として、従業員一人ひとりと向き合い多様な働き方を取り入れる
2023一般企業部門宿泊業, 飲食サービス業〜500人
株式会社ときわ
地域の男女共同参画と女性活躍のロールモデル企業として、従業員一人ひとりと向き合い多様な働き方を取り入れる 同社は2022年に従来の企業スローガンに新たな一文を加え、「私たち自身とお客様にしあわせと感動を」...
